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Passende Kandidaten in unter 30 Tagen anziehen und einstellen
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Bessere Bewerberqualität
Erreichen Sie die wirklich guten Kandidaten, die gar nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen.
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Freuen Sie sich über einen kontinuierlichen Strom an neuen Bewerbern, die sich bei Ihnen melden.
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Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen
Die Frage ist nicht ob, sondern wie funktioniert Social Recruiting individuell für mein Unternehmen! Buchen Sie sich jetzt ein Gespräch mit uns. Wir können innerhalb weniger Minuten sagen, wie unser Strategie auch für Ihr Unternehmen funktionieren kann.
Pressebeiträge:
"Tolga Keskin und Kevin Christ-Skowronek –
So werden Coaches zum Marktführer"
"Wie man als Coach zum Marktführer wird:
Dein Coaching-Business skalieren"
FAQ:
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Während dieses Telefonats erhalten Sie Informationen darüber, wie wir Ihnen bei der Personalsuche für Ihr Unternehmen helfen können.
Ich habe schon alles versucht! Funktioniert ihre Methode wirklich?
Wir garantieren Ihnen, dass sich das kostenlose Beratungsgespräch für unsere Partner immer als lohnenswert erwiesen hat. Sie werden bei uns eine vollkommen neue und einzigartige Herangehensweise kennenlernen, die Ihr Unternehmen auf allgegenwärtige Weise präsentiert.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Nein! Wir kooperieren ausschließlich mit sorgfältig geprüften Unternehmen, bei denen wir das Potenzial sehen, unsere Versprechen auch wirklich einhalten zu können. Aufgrund von Wettbewerbsgründen können wir nur eine begrenzte Anzahl von Kunden in der gleichen Region unterstützen.
Unterschied zu Stellportale, Inserate, Headhunter oder Personalvermittler
1. Erweiterte Reichweite und hohe Anzahl und Qualität an Bewerbungen: Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kandidaten über verschiedene Social-Media-Plattformen anzusprechen. Dadurch erreichen sie eine breitere und vielfältigere Kandidatengruppe als bei traditionellen Stellenportalen, Inseraten oder durch Headhunter oder Personalvermittler.
2. Aktive Kandidatenansprache - Schnelle und kostensparende Maßnahme mit hervorragenden Erfolgsquoten: Mit Social Recruiting können Unternehmen aktiv auf Kandidaten zugehen und sie direkt ansprechen. Durch gezielte Suchen und Filterfunktionen können sie potenzielle Bewerber identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber dennoch über relevante Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese proaktive Herangehensweise ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, die möglicherweise nicht auf traditionellen Stellenportalen oder Inseraten zu finden sind.
3. Employer Branding: Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Durch das Teilen von Unternehmensnews, Mitarbeitergeschichten und Einblicken in den Arbeitsalltag können Unternehmen ihr Image aufbauen und potenzielle Bewerber ansprechen. Dieser Aspekt des Social Recruiting kann bei der Anziehung von Talenten helfen, die sich mit den Unternehmenswerten identifizieren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Grundsätzlich sind die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten Tage nach dem Start der Kampagne verfügbar.
Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen
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Wirklich tolle, vollumfängliche
Beratung mit anschließenden
Ergebnissen, die alle unsere
bisherigen Agenturerfahrungen
in den Schatten gestellt haben!
Florian Pontalti
Unternehmer
Wir sind sehr zufrieden! Alle
Arbeitsschritte werden genauestens
erklärt und besprochen. Auch für
Online-Dummy‘s ist alles sehr
nachvollziehbar. Sehr offene und
regelmäßige Kommunikation! Die
Ergebnisse (Personalsuche) waren
von Anfang an schon sehr gut und
haben sich wie vorausgesagt immer
noch verbessert. Für uns mittlerweile
ein sehr wichtiger Partner den wir
nicht mehr missen wollten!
Vielen Dank
Klaus Brehm
Unternehmer
Unglaublich professionell
und stark in der Umsetzung.
Manchmal muss man sein Ego
hinten anstellen und die Jungs
einfach machen lassen hinten
anstellen und die Jungs einfach
machen lassen. Online-Dummy‘s
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Calvin Gruner
Unternehmer
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(5-12k) über das Internet zu
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zu gewinnen. Die Ergebnisse
sprechen für sich. Ich bin sehr
zufrieden und kann die Online-
Marketing-Agentur vom Herzen
weiterempfehlen. DANKE an
Tolga Keskin!
Offground Media
Unternehmer
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Vielen Dank
Jonas Kehrbaum
Unternehmer
Ohne Online-Marketing geht
heutzutage (fast) nichts mehr.
Mit WeGrowth GmbH bekommen
Kunden maßgeschneiderte
Lösungen. Einfach genial und daher
eine absolute Weiterempfehlung.
Canes S.
Unternehmer
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gibt einem einfach das Gefühl als
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Absolut begeistert. Einfach Danke
vom ganzen Herzen
Timo Hänseler
Unternehmer
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Canes S.
Unternehmer
Diese Jungs sind echte Profis
wenn es um erfolgreiche Werbe-
funnels geht. Danke.
Mireille Jaton
Unternehmer
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neuem Level ! Die Männer wissen
was sie da machen
Ahmed H.
Unternehmer
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Social Recruiting funktioniert - solange das Fundament richtig ausgelegt worden ist! Ist es Ihr Ziel, jeden Tag automatisch mehr Bewerbungen und dadurch neue Mitarbeiter durch das Internet zu generieren? Dann buchen Sie jetzt ein Gespräch mit uns. Wir können Ihnen innerhalb weniger Minuten sagen, wie unser Strategie auch für Ihr Unternehmen funktionieren kann und wann Sie mit den ersten Ergebnissen rechnen können.
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Berlin
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10405 Berlin
Deutschland
Unsere Büroräume befinden sich mitten im Herzen von Berlin,
nur 15 min vom Hauptbahnhof entfernt.
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